襄陽市毓德人才服務有限公司成立于2008年12月，公司注冊資本為兩百萬元人民幣，主要從事勞務外包、業(yè)務外包、勞務派遣、人事派遣、人才招聘、人才培訓、人事代理等業(yè)務，經(jīng)過十多年的發(fā)展，目前公司已成為襄陽市人力資源服務強企，無論是管理水平還是服務質(zhì)量都位于同行業(yè)前列。截止目前為市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市公安局、市檢察院、市審計局、市統(tǒng)計局、市人社局、市司法局、湖北文理學院、襄陽職業(yè)技術學院、湖北省煙草公司襄陽市公司等100多家黨政機關、企事業(yè)單位提供長期、穩(wěn)定的人事（勞務）派遣和外包服務，派遣和外包服務員工達5000余人。公司實力和優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理團隊優(yōu)秀，服務品質(zhì)可靠。公司團隊人員均具有國家要求的人力資源服務從業(yè)人員資格證書等資質(zhì)證件，熟悉人力資源和社會保障政策及相關的法律法規(guī)，熟練掌握人事派遣業(yè)務的工作流程和基本要求，具有豐富的管理服務經(jīng)驗及獨立應對和解決實際問題的能力，能夠提供有效快捷的服務，幫助客戶單位用足用活勞動保障政策法規(guī)，在提高客戶單位用工效益的同時避免和減少用工風險。

（二）人才儲備充足，招聘途徑廣闊。公司下設招聘部，擁有專業(yè)的招聘服務團隊，在長期人力資源服務經(jīng)營活動中，構建了高效實用的招聘平臺，形成了豐富的招聘渠道。一是依托公司招聘網(wǎng)站、襄陽市就業(yè)信息網(wǎng)、襄陽市人才網(wǎng)、公司微信公眾號構建了互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺。二是依托襄陽市人力資源市場、襄陽市及所轄各縣市（區(qū)）勞動保障所（站）及居委會、村委會構建了行政網(wǎng)絡招聘平臺。三是公司與市內(nèi)各大中專院校和技工學校保持常年合作關系，構建了校企合作招聘平臺。四是在各大媒體適時發(fā)布招聘信息，構建了媒體合作招聘平臺。同時，公司在開展招聘服務工作中，不斷拓展招聘渠道，豐富人才儲備，公司人才儲備庫常年儲備的各類人才都在萬人以上。能有效解決客戶單位招聘任務急、數(shù)量大的用工需求。

（三）硬件設施齊全，服務功能完備。公司擁有寬敞明亮的招聘大廳和4個多媒體培訓教室，可同時組織260名應聘者筆試，能為客戶單位提供理想的招聘、面試、筆試場地。公司歷來所有招聘活動（含求職報名）對客戶單位和勞動者均實行免費服務。同時，公司內(nèi)設培訓部，教設齊全，師資充足，能免費為派遣人員提供崗前、在崗及轉(zhuǎn)崗培訓。

（四）行政事業(yè)單位人事派遣服務經(jīng)驗豐富。截止目前，公司主要為襄陽市市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市發(fā)改委、市公安局、市檢察院、市審計局、市人社局、市司法局等100多家黨政機關、事業(yè)單位提供人事（勞務）派遣、外包服務，熟悉有關行政事業(yè)單位使用派遣人員審批流程、財政付款等相關政策，熟悉行政事業(yè)單位用工特點及要求，能確保為行政事業(yè)單位提供規(guī)范、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人事派遣和外包服務。

（五）管理手段先進，服務機制健全。公司是我市首家運用現(xiàn)代科技手段管理勞務（人事）派遣和外包活動的企業(yè)，先后投資數(shù)百萬元專門開發(fā)了針對勞務（人事）派遣和勞務外包的管理軟件，對招聘信息發(fā)布、派遣和外包服務人員工資發(fā)放、社會保險、商業(yè)保險及住房公積金繳納及待遇享受、員工人事檔案管理、各類人才儲備、員工信息查詢等全部納入數(shù)字化管理，形成了“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”新模式，大大提高了公司的管理服務效能，使公司管理和服務水平實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

（六）財務狀況好，抗風險能力強。在客戶單位不能按時將費用支付我公司的情況下，公司有能力墊付派遣人員的工資和社會保險費、住房公積金，能夠保證服務于客戶單位的員工工資按時、足額發(fā)放，社會保險和住房公積金按時、足額繳納，讓員工工作安心，客戶用工放心。公司目前良好的財務狀況，具備抵御運營中的一切風險能力，保證了公司對客戶單位的服務質(zhì)量和服務水平持續(xù)穩(wěn)定提升。

（七）與行政部門關系融洽，經(jīng)營服務的外部環(huán)境適宜。公司一貫堅持誠實守信，依法經(jīng)營，從而奠定了與行政管理部門建立融洽關系的根基。省市人社部門舉辦的相關活動和會議經(jīng)常邀請我公司參加并聽取意見和建議。公司作為全市人力資源知名企業(yè)，省市人社部門也經(jīng)常來我公司調(diào)研指導工作。基于此，公司能及時學習和了解到人力資源和社會保障方面最前沿的政策信息，對公司做好人事派遣工作起到了有益的指導作用。

（八）善于解決棘手問題，為客戶排憂解難。公司管理服務團隊在長期從事人力資源服務工作中積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉人力資源和社會保障政策及相關的法律法規(guī)，熟練掌握勞務（人事）派遣和外包業(yè)務的工作流程和基本要求，具有獨立應對和解決實際問題的能力，不僅能夠提供有效快捷的服務，而且善于解決勞務用工中的一些棘手問題，積極為客戶排憂解難。

（九）堅持誠信經(jīng)營，社會信譽度高。公司堅持誠信勝金，服務至上的服務原則，長年使用的《勞動合同》、《勞務派遣協(xié)議》、《人事派遣協(xié)議》、《勞務外包協(xié)議》等都嚴格按照相關法律法規(guī)制作，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案，做到了合法、規(guī)范。在服務過程中嚴格按照協(xié)議及合同約定履行公司義務及責任，實實在在的維護和落實員工的各項合法權益，自成立以來，從未發(fā)生過因我公司責任而產(chǎn)生勞動爭議仲裁或訴訟案件。長期以來，公司工作得到社會廣泛認可和各級黨委、政府的充分肯定，獲得了多項社會榮譽，從而為公司經(jīng)營服務贏得了良好的外部環(huán)境。公司納稅信用良好，十多年來一直是國家稅務局確定的納稅信用等級A級企業(yè)。